Supervision

Supervisoren unterstützen Einzelpersonen, Unternehmen, Teams oder Organisationen, schwierige und herausfordernde Situationen kompetent zu meistern.

Es werden Aufgaben, Rollen und Funktionen geklärt und der persönliche Handlungsspielraum vergrößert.

Die Aufgabe des Supervisors ist nicht alles besser zu wissen, sondern gemeinsam mit den Supervisanden eine praktikable Lösung zu erarbeiten.

Hierbei gibt es verschiedene Methoden die angewendet werden können. (mehr dazu weiter unten) Die Erweiterung des Blickwinkels jedes Einzelnen ist hier als wesentlich anzusehen, aber auch das Respektieren der Einzelnen Sichtweisen. Unbewusste WERTE Konflikte können hier auch eine Rolle spielen. Das Aussprechen aber auch bewusstmachen von persönlichen Emotionen kann auch hier eine Verbesserung der Situation bewirken.

Wenn es bei Team Supervisionen gerade um ein funktionierendes Miteinander geht, so ist es in der Einzelsupervision neben persönlichen Konflikten, oft das Erarbeiten von persönlichen Ressourcen, oder auch das Hinterfragen bzw. wieder entdecken, der Eigenen ganz ursprünglichen Motivation am Arbeitsplatz.

Team Supervision

Die Sichtweise jedes Einzelnen ist wichtig. Ein respektvoller Umgang der Einzelnen Teammitglieder ist hier eine wesentliche Grundlage. Ein gemeinsames Ziel und eine tragfähige Auftragsklärung, gemeinsame Entschlossenheit diesbezüglich, kann große Veränderungen und eine Verbesserung im Umgang miteinander bewirken.

Oft sind es gerade in der heutigen Zeit, durch diverse Einsparungen, die Herausforderung, seine persönliche Resilienz zu fördern und innere Kraftquellen zu aktivieren. Ein Zugang zu seiner inneren Mitte mit welchen Mitteln auch immer ist hier sehr wesentlich.

Einzel Supervision

Gerade in der Einzelsupervision ist die Arbeit mit dem Systembrett eine sehr wirkungsvolle Methode, da hier sehr schnell die wesentlichen Punkte klar werden. Auch persönliche Glaubenssätze und innere Einstellungen spielen hier eine große Rolle. In der Einzelsupervision kann auf ganz individuelle Themen Bezug genommen werden.

Als wesentlicher Baustein ist hier noch die Fall-Supervsion zu erwähnen, da es gerade im sozialen Kontext oftmals darum geht sich persönlich abzugrenzen aber auch die Möglichkeiten, oder auch Nicht Möglichkeiten der eigenen Leistungsfähigkeit zu besprechen und zu reflektieren. Nur durch das Erreichen einer gewissen inneren Balance kann man auch mittel- und langfristig erfolgreich arbeiten.

Führungskräfte Coaching

Sie sind der Experte, ein Coach kann nur durch gutes Zuhören und die richtigen Fragestellungen seinen Klienten zu neuen Einsichten oder zusätzlichen Informationen führen.

Nutzen Sie die Möglichkeit einer effizienzsteigernden Beratung. Sie können Ihr Projekt mit einer neutralen Person besprechen und gewinnen durch langjährig erprobte Coaching Werkzeuge zusätzliche Einsichten und hilfreiche Erkenntnisse um Ihre Vision in die Realität umzusetzen.

• Führungskräfte sind gefordert das Best mögliche zu schaffen.
• Führungskräfte sind gefordert sich persönlich zu optimieren.
• Führungskräfte sind oft gefordert unbeliebte Maßnahmen durchzusetzen.

Durch ein Führungskräfte Coaching können innere Ressourcen neu belebt werden, und die eigene Balane / oder auch die notwendige innere Klarheit wiederhergestellt werden.

Durch ein Führungskräfte Coaching kann die jeweilige Strategie und Vorgehensweise reflektiert und bestimmte Schritte neu abgestimmt und optimiert werden.

Durch das Arbeiten an der inneren Haltung und auch an der Umsetzbarkeit von Maßnahmen im Außen können in einem Führungskräfte Coaching Umwege bzw.  Zeit und Ressourcen erspart werden……

Erreichen Sie durch ein effizientes Führungskräfte Coaching mehr Inspiration, neue Motivation, und eine optimierte innere Ausrichtung für sich selbst.